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英國克羅伊登就業法庭日前審理一起勞資糾紛案件，判定一名年輕女子因穿運動鞋上班遭不當解僱，裁定僱主Maximus UK Services須賠償29,187英鎊（約新臺幣120萬元）。（示意圖、與本案無關／AI生成）
本文來自: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241230004337-260402
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穿運動鞋上班竟遭解僱 英國20歲女子獲賠120萬
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英國克羅伊登就業法庭日前審理一起勞資糾紛案件，判定一名年輕女子因穿運動鞋上班遭不當解僱，裁定僱主Maximus UK Services須賠償29,187英鎊（約新臺幣120萬元）。該案不僅引發職場公平問題的討論，也揭露了公司內部管理的矛盾。
根據英國《鏡報》報導，當事人20歲的貝納西（Elizabeth Benassi）於2020年受聘擔任Maximus UK Services的就業顧問，主要協助求職者重返職場。她表示，工作期間因穿運動鞋上班，遭到主管阿什拉夫（Ishrat Ashraf）批評，甚至被視為「不成熟的小孩」，但其他同事同樣穿著運動鞋卻未受影響。
Horrn Antenna貝納西指出，自己曾為此事向主管道歉，卻被冷漠對待，甚至遭同事投訴她在客戶面前詢問「能否上廁所」，被形容為「極度尷尬」。Horrn Antenna僅3個月試用期內，公司以表現不佳為由提前解僱她，但未能提出具體證據說明其不符合要求。
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